Chính sách

A.    Chính sách đối nội

-      Nguồn nhân lực phù hợp có khả năng lãnh đạo và quản lý, có tư duy chiến lược hướng đến sự khác biệt trong việc cung cấp cho khách hàng các dịch vụ chất lượng tốt nhất. 

 -      Môi trường làm việc mang văn hóa tự chủ và năng động.

 -      Chính sách đào tạo liên tục và chuyên sâu.

 B.    Nhân Lực

 Tân Bảo An hướng đến xây dựng đội ngũ nhân lực phù hợp và chất lượng cao dựa trên nền tảng:

 -      Khả năng lãnh đạo

 Có khả năng tự chủ, nhận thức sâu sắc về điểm mạnh – yếu của bản thân, có khả năng tự định hướng và lập kế hoạch, có sự đam mê làm việc, có tinh thần trách nhiệm, không ngại thất bại, có khả năng xây dựng các mối quan hệ.

 -      Khả năng quản lý

 Có khả năng lập kế hoạch, thực thi và liên tục cải tiến.

 -      Kiến thức chuyên môn

 Có khả năng tự học, đam mê phát triển bản thân, liên tục cập nhất và đào sâu các kiến thức chuyên môn, đặc biệt là kiến thức về quản lý chuỗi cung ứng. 

 C.    Môi trường làm việc

 Tân Bảo An xây dựng môi trường làm việc dựa trên các định hướng:

 -      Xây dựng môi trường làm việc thoải mái như là ngôi nhà thứ hai của nhân viên.

 -      Thỏa mãn tối đa các nhu cầu của nhân viên.

 -      Mức đãi ngộ phù hợp với khả năng và vượt xa mức mong đợi của nhân viên.

 -      Cung cấp cho nhân viên các khóa đào tạo chuyên sâu để phát triển khả năng.

 -      Cung cấp cho nhân viên hệ thống phần cứng và phần mêm máy tính hiện đại nhất và liên tục cập nhật.

 D.    Chính Sách Đào Tạo

 Tân Bảo An liên tục cung cấp các khóa đào tạo sau đây cho nhân viên:

 -      Kỹ năng personal selling.

 -      Logistics căn bản, nâng cao.

 -      Quản lý chuỗi cung ứng căn bản, nâng cao.